第34节(3/3)
市场砍价啦,和你妈商量几点起床啦一类的。
但这个套路在秦浩铭这是不行的;对下,全公司但凡和他有业务往来的都知道,秦总这个人,他说让你10天完成,那就是10天完成,完全没得商量;对上,领导也知道,秦浩铭说我这个季度要至少48万预算,那就是48万预算,47800都不行。
但秦浩铭知道这个套路,还真是他在工作上学来的,他刚到策划a组的时候,有个开发负责人在给他某个迭代排期的时候,要了个挺夸张的时间。
在奇星,技术组合策划组虽然没有直接隶属关系,但是从职权上,策划组是高于技术组的。
那个项目的开发负责人也许是想给他这个年纪轻轻的“小领导”一个下马威,也许是想试试他的底线,总之那时间给的让还不是秦总的秦浩铭当时差点气的笑出来,对于这种套路,他从未见过,但也早有耳闻,他直接划掉了时间,大概评估了下如果他来做的工作量,在这个基础上加了2天宽限期问他:“干不干得了?”。
那个人是个实打实的老油条,他看出秦浩铭给的这个时间其实很合理,心里算是服气的,但是还想要讨价还价的磨叽,砍价嘛,不就是这样?没有商量不成买卖嘛,大家都是这样。
结果秦浩铭直接说,如果这个时间干不了,那他就没资格在这领这份工资,趁早滚蛋。
当着不少同事,秦浩铭话说的十分不给留脸面,那个人也好面子,跟他犟上了,直接甩脸子说老子就得这么长时间,you you uan no bb。
然后秦浩铭就真的up了,在原有的基础上又压缩了两天,趁着周末自己开发了一个版本,比该开发人员自己划定的时间大概要少了一半多。周一一早,他直接带着代码就去找了当时的开发组经理,要求将那个人开除,开发经理调解了半日,秦浩铭咬死了让他走,不愿意开除或辞职就自动降级,降到他应该呆的那个水平去。
这事秦浩铭处理的不见得最好,但十分占理,且个人能力确实突出,当时的策划组长哪里舍得放走,越级扣了那个开发一个奖金,结果那个开发气不过,自己辞职了,这事才算过去了。
之后,秦浩铭自己指着该开发手下的一些新人说,还是这个活儿,还是我说的时间,谁能干?不能干的都跟着一块滚。
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但这个套路在秦浩铭这是不行的;对下,全公司但凡和他有业务往来的都知道,秦总这个人,他说让你10天完成,那就是10天完成,完全没得商量;对上,领导也知道,秦浩铭说我这个季度要至少48万预算,那就是48万预算,47800都不行。
但秦浩铭知道这个套路,还真是他在工作上学来的,他刚到策划a组的时候,有个开发负责人在给他某个迭代排期的时候,要了个挺夸张的时间。
在奇星,技术组合策划组虽然没有直接隶属关系,但是从职权上,策划组是高于技术组的。
那个项目的开发负责人也许是想给他这个年纪轻轻的“小领导”一个下马威,也许是想试试他的底线,总之那时间给的让还不是秦总的秦浩铭当时差点气的笑出来,对于这种套路,他从未见过,但也早有耳闻,他直接划掉了时间,大概评估了下如果他来做的工作量,在这个基础上加了2天宽限期问他:“干不干得了?”。
那个人是个实打实的老油条,他看出秦浩铭给的这个时间其实很合理,心里算是服气的,但是还想要讨价还价的磨叽,砍价嘛,不就是这样?没有商量不成买卖嘛,大家都是这样。
结果秦浩铭直接说,如果这个时间干不了,那他就没资格在这领这份工资,趁早滚蛋。
当着不少同事,秦浩铭话说的十分不给留脸面,那个人也好面子,跟他犟上了,直接甩脸子说老子就得这么长时间,you you uan no bb。
然后秦浩铭就真的up了,在原有的基础上又压缩了两天,趁着周末自己开发了一个版本,比该开发人员自己划定的时间大概要少了一半多。周一一早,他直接带着代码就去找了当时的开发组经理,要求将那个人开除,开发经理调解了半日,秦浩铭咬死了让他走,不愿意开除或辞职就自动降级,降到他应该呆的那个水平去。
这事秦浩铭处理的不见得最好,但十分占理,且个人能力确实突出,当时的策划组长哪里舍得放走,越级扣了那个开发一个奖金,结果那个开发气不过,自己辞职了,这事才算过去了。
之后,秦浩铭自己指着该开发手下的一些新人说,还是这个活儿,还是我说的时间,谁能干?不能干的都跟着一块滚。
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