第37节(2/2)
板。
孟可青特地去档案室调出三份审核通过的文件,细细对比,发现王丽发来的审核样板,和实际要求,有两处不同的地方。
一个是具体部门责任人出错了,一个是日期问题出错了。
果然,王丽又开始出招了。
孟可青又找了几份文件仔细对比,可以确定,王丽是故意在审核样板上做了手脚。
你完蛋了,王丽。
孟可青冷笑一声,心中已经有了反击的主意。
孟可青平时性格很软,很少当面跟人黑脸,却也绝对不是好欺负的角色。
王丽玩阴的,她就尊重游戏规则,以其人之道还治其人之身。
先把手头的任务做完,孟可青打开一份尚未审核的文件电子稿。
按照王丽给出的样板,她把文件上的纰漏都给标红了,并在下方备注王丽给出的参考。
完成后,孟可青直接引用王丽的原邮件,把自己审核批注的文件,粘贴在王丽样板的正上方,转发给主管。
邮件中,她向主管汇报——
“工作交接已完成,对照王丽帮我列出的样本,我审核了一份文件。
第一次完成这类任务,请主管抽空过目,以免存在疏漏,给主管造成不必要的困扰。”
只有涉及自身安危时,多数人才会认真对待别人的事情。
孟可青故意表现生疏,提醒主管出问题会给他带来麻烦,主管自然会认真检查一遍。
发现那两处错误后,主管应该会直接向孟可青训话,指责她工作不认真,没有仔细参考样板。
而王丽制作的样板,就在邮件正下方,他自然会发现,孟可青全然参考了王丽给出的样板。
错的是王丽。
天怡分部的规模也不小,这样的大公司,混上主管职位,谁又能没点心眼?
状态提示:第37节(2/2)
第1页完,继续看下一页
孟可青特地去档案室调出三份审核通过的文件,细细对比,发现王丽发来的审核样板,和实际要求,有两处不同的地方。
一个是具体部门责任人出错了,一个是日期问题出错了。
果然,王丽又开始出招了。
孟可青又找了几份文件仔细对比,可以确定,王丽是故意在审核样板上做了手脚。
你完蛋了,王丽。
孟可青冷笑一声,心中已经有了反击的主意。
孟可青平时性格很软,很少当面跟人黑脸,却也绝对不是好欺负的角色。
王丽玩阴的,她就尊重游戏规则,以其人之道还治其人之身。
先把手头的任务做完,孟可青打开一份尚未审核的文件电子稿。
按照王丽给出的样板,她把文件上的纰漏都给标红了,并在下方备注王丽给出的参考。
完成后,孟可青直接引用王丽的原邮件,把自己审核批注的文件,粘贴在王丽样板的正上方,转发给主管。
邮件中,她向主管汇报——
“工作交接已完成,对照王丽帮我列出的样本,我审核了一份文件。
第一次完成这类任务,请主管抽空过目,以免存在疏漏,给主管造成不必要的困扰。”
只有涉及自身安危时,多数人才会认真对待别人的事情。
孟可青故意表现生疏,提醒主管出问题会给他带来麻烦,主管自然会认真检查一遍。
发现那两处错误后,主管应该会直接向孟可青训话,指责她工作不认真,没有仔细参考样板。
而王丽制作的样板,就在邮件正下方,他自然会发现,孟可青全然参考了王丽给出的样板。
错的是王丽。
天怡分部的规模也不小,这样的大公司,混上主管职位,谁又能没点心眼?
状态提示:第37节(2/2)
第1页完,继续看下一页