第34节(3/3)
听到声音。”
旭晓集团监控办的一个工作人员在解说员回答完就放大了那个画面，应聘人员的声音就随之传了出来。“我之所以现在选择旭晓集团，正是因为它处于低谷……”
镜头随后转到之前问话的公证人员身上，只听他又问：“你们是什么时候开始装监控的？”
终于出现在镜头中的解说员回道：“在公司更名为旭晓的第二个月，也就是现任董事长接手的第二个月。他说要让公司内部‘环境’干净，将人才培养与晋升做到公平公正公开，即，我们公司所有员工的笔试和面试，包括晋升的面试，都是在这样的环境下进行的。”
“透明化？”
“嗯，这样才能让员工体会到真正的公平。”
“话是这么说，可你们的监控也不会随便能给别人看的吧？”
“随便当然不行，但只要有人对某人的晋升有异议，他就能观看。当然，那人得先回答三个问题。”
“哦，哪三个问题？”另一个公证人员感兴趣道。
“一、为什么提出异议；二、你觉得谁更合适；三、为什么那人合适。”
“这样做是防止一些人刻意捣乱吗？”
“嗯，毕竟调取录像与查看录像是要花费时间和人力物力的。”
“那么，若是你们高薪挖角的人呢？唔，还有网友关心的空降人员的问题，那些应该都是不用面试直接入职的吧？”
“我们公司没有那种空降人员，有高薪聘请的，但那些人才本身就有其优势，我们公司人事会在他们正式入职的当天将聘请理由公布在布告栏上，进行为期一周的公示。若员工还有异议，欢迎查阅他们的档案。当然，必须有一个能说服人的理由，我们公司不允许无理取闹的员工破坏和谐美好的氛围。”
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旭晓集团监控办的一个工作人员在解说员回答完就放大了那个画面，应聘人员的声音就随之传了出来。“我之所以现在选择旭晓集团，正是因为它处于低谷……”
镜头随后转到之前问话的公证人员身上，只听他又问：“你们是什么时候开始装监控的？”
终于出现在镜头中的解说员回道：“在公司更名为旭晓的第二个月，也就是现任董事长接手的第二个月。他说要让公司内部‘环境’干净，将人才培养与晋升做到公平公正公开，即，我们公司所有员工的笔试和面试，包括晋升的面试，都是在这样的环境下进行的。”
“透明化？”
“嗯，这样才能让员工体会到真正的公平。”
“话是这么说，可你们的监控也不会随便能给别人看的吧？”
“随便当然不行，但只要有人对某人的晋升有异议，他就能观看。当然，那人得先回答三个问题。”
“哦，哪三个问题？”另一个公证人员感兴趣道。
“一、为什么提出异议；二、你觉得谁更合适；三、为什么那人合适。”
“这样做是防止一些人刻意捣乱吗？”
“嗯，毕竟调取录像与查看录像是要花费时间和人力物力的。”
“那么，若是你们高薪挖角的人呢？唔，还有网友关心的空降人员的问题，那些应该都是不用面试直接入职的吧？”
“我们公司没有那种空降人员，有高薪聘请的，但那些人才本身就有其优势，我们公司人事会在他们正式入职的当天将聘请理由公布在布告栏上，进行为期一周的公示。若员工还有异议，欢迎查阅他们的档案。当然，必须有一个能说服人的理由，我们公司不允许无理取闹的员工破坏和谐美好的氛围。”
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