第39节(1/2)

☆、公司改组

作者有话要说：　　哎呀周五了，又想吃烤肉了……

周一刚刚上班，路七就收到了公司内部系统的会议提醒，上头几个大字触目惊心：【非常重要, 不可缺席迟到】, 再一看会议发起人，某专门管理经纪人的副总裁。

路七和她的小同事对视一眼，从彼此的眼睛里发现了疑惑。

两人一块儿去会议室, 八卦讨论起来。

小同事说：“你说是不是快年末了, 要发年终奖啊？”

路七摇了摇头, “那肯定直接打到卡上啊，这么兴师动众开会干什么？我认为有可能是新boss来了，新官上任三把火, 做出什么都不奇怪。”

“有这么快？”

“我也不知道，去了就知道了。”路七耸了耸肩。

到达会议室之后, 路七找了个地方坐下, 小同事又在一旁说：“我怎么没有看见李桃？她是不是被炒了啊？”小同事跟路七熟悉，因此知道李桃到底对言林做了些什么, 很是同仇敌忾。

路七说：“那也不至于吧……可能是堵车了。”

说话间, 副总裁已经走了进来, 会议室立刻安静下来。他皱着眉头说：“上周公司经历了较大的组织结构调整，相信在场的各位都有所耳闻。别的就不多说了，今天主要就是传达一下上头的意见。”

上头……？那个上头？总裁吗？

谁也没有想到，重组竟然来得这样快。不过神仙打架小鬼看戏，跟底层民工也没有什么关系了。

路七却在沉思。

要达成这样的结果，需要巨额资金做后盾，需要决策层杀伐果断，需要执行层说一不二……加上公司重组的方式是股权变动，这些东西组合在一块儿，让路七很快联想到了一个人。

小同事碰了碰路七的胳膊，说：“你猜得好准啊！”

副总停了下来，朝小同事这边看了一眼，小同事立刻吐了吐舌头，做了一个噤声的手势。

副总这才继续说道：“跟我们部门有关的，主要是人事上的变动。之前的职位分级方法并不是很合理，因此董事会制定了新的分级制度，重新评定各位的能力。这次调整主要降低了资历的权重，因此年轻的员工们能够更快晋升。”

这是……改革？

之前的分级制度的确有些过时了，才导致很多像李桃、周制片这样的人浑水摸鱼，爬得高贪的多，这样的变化无疑是好事，是更利于公司发展的战略性改革。

会议室有小范围的讨论声，副总停顿了一下，等这些声音全部消失之后才说：“具体的评价规则会发送到各位的邮箱，欢迎去查看，有不同意见可以单独找我提。职位有升有降，这里就不说，我只念一下升级了的人员名单，以资鼓励。”

借着副总念了一长串的名字，都是在公司里资历浅但是肯干的新人，小同事一边听着一边咂咂嘴：“升级了，那就是涨工资！年末来这一出，爽啊！”

正在这时，副总念了小同事的名字，小同事一愣，随即尖叫了一声：“啊！”

副总又停顿了，意味不明的眼神飘了过来，整个会议室三分之一的目光都集中在此处。路七仍然面无表情，不动如山，对众人形形□□的目光不为所动。

小同事连忙捂住了嘴巴，同时躲在了路七身后，小声道：“好丢人啊！”

路七便微笑着拍了拍她的背。

名单念了一大半，但其中并没有路七的名字，小同事惊喜的心情也渐渐被消磨干净了，她担忧地望向路七，这次倒是吸取教训了，说话声音很小：“怎么会没有你呢七七，你可比我厉害多了……”

路七仍然淡定地坐着。

好半天副总终于念完了名字，其中真的没有路七。小同事的喜悦便完全消失了，说：“我去找副总理论！”

话还没说话，会议室的门打开了一条小缝，李桃小心翼翼探头进来，似乎打算避开副总，偷偷溜进去。

副总却皱着眉头望向她，厉声道：“干什么去了！”

李桃钻了一半身子进来，被问责得措手不及，说：“有、我艺人有点事儿……”

昨晚白澄陪某个投资商吃饭，今天早上打电话说衣服全都不见了，李桃只好现买了一套送过去。你说说现在的有钱人都什么毛病？

副总说：“回头补一张详细情况说明给我，以免浑水摸鱼！”

李桃有些发愣，经纪人职业性质特殊，大部分时间都要根据手下艺人的情况调整，而艺人的工作都有很多“大家都懂”和不可言说，因此很多时候，详细情况说明是写不出来的。更何况副总跟李桃还算亲近，往常都是睁一只眼闭一只眼过去了，这一次为什么要在这样大型的公开场合给自己难堪？

副总见到李桃一脸有些莫名有些委屈的表情就来气，你tm自己办事不干净留了尾巴自己还不知道？你还委屈上了？！

“对这类情况要引以为戒，上头明确表示，要杜绝违规操作的发生，要杜绝老经纪人用资历压人，对有前科的经纪人都进行了相应的降级，比如李桃，你回去好好反省，平时是不是太不尊重公司规章制度了？”

此言一出，众人皆哗然。

公布了一长串升职名单，却连一个降级的都没有提，大概是为了给所谓的老员工留面子。这下子把李桃这个典型抓了出来……

以往跟李桃有过节的人都在暗自庆幸，而跟李桃犯过同

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