第123节(1/2)

此时此刻，温临首先是肯定要坐在夏迁边上的，然后他再一看吧，除了夏迁之外最熟的人就是周少了。于是他便坐在了夏迁和周少的中间，两边都挨着。

周少冷不丁地又在头上冒了点冷汗。

四周那些虔诚膜拜渊神的程序员们倒是没有什么太大的反应，只是在伸手夹菜的时候，总忍不住往周少身上看一眼。

毕竟温临说了，夏迁是家属，他们嫉妒的对象只剩下一个周少。

周少只觉得无语凌噎，忍不住用充满控诉地目光看着夏迁。虽然他没有证据，但他的直觉告诉他，夏迁八成是故意的。

“怎么了，周少？”夏迁回头对上他的视线，微微笑道。

好吧，周少明白了。之前他让温临站在那里不停道歉，足足有十好几分钟，夏迁看似一句话没说，其实心里记着账呢。

夏迁含笑将视线从周少身上移开，又看了看其他人。

此时此刻，这群人倒也不会真的那么幼稚，不会真的只因为这点小事就与周少怎么过不去，只不过是在夹菜吃菜的时候，忍不住往这边看上一眼，透露出一点“我也好想坐在渊神身边”的遗憾罢了。

夏迁伸手夹了块温临喜欢的糖醋排骨，边放在温临的碗里，边装作不经意地问他道，“这次公司招新，你觉得大约招多少人比较合适？”

招新？四周众程序员顿时竖起了耳朵。

温临没注意这点变化，老老实实地回答道，“其他人员我觉得还算够用，必须招的只有程序员。现在公司里加我也只有七个程序员，实在是太少了，我觉得起码可以再招七个。”

夏迁点了点头，“十四个程序员吗……哪怕将来公司发展起来，这十四个人，应该也全都会成为公司里的骨干了，会比以后再进来的强上不少。”

“是啊，现在的这个项目真的是太锻炼人了。”温临高兴地道，“就像我们两个月前招的那四个新人，刚进来的时候真的是纯粹的新人啊，跟着我们做到现在，技术姑且也可以算得上是半个一流了。”

这席话，温临说起来十分坦率。毕竟他没有夏迁那么多弯弯心思，没想到自己的话会被多少人听到，只以为是在和夏迁进行最普通的私下交流。

而其他的程序员们，听到这里都隐约有些坐不住了。

他们入这一行，除了赚钱，最大的需求不就是技术的提升吗？如果真的能对技术有那么大的帮助，哪怕暂时拿钱少一点，那也值了，反正技术高了之后还能再跳槽到更有钱途的地方去嘛。

那个刚好有网友正在墨匣公司工作的程序员更是思绪连连，心神动摇。

他本来是不太想要跳槽的人，毕竟现在的东家还算不错。可是那网友是他从对方刚入行的时候就认识的，然后便眼睁睁看着对方那弱j-i技术，在短短两个月的时间，竟然成长得和自己差不多了，其中滋味真是难以对外人道。以至于此时此刻，面对一个如此好的锻炼机会，他竟然也忍不住心动了起来。

“其实我有时候觉得，再招七个程序员，说不定都少了。”温临仍旧在那边和夏迁交谈，“如果可以，我真想一口气招他十几二十个。”

“有梦想是好的，但还是得着手现实。”夏迁笑道，“虽然二十多个程序员我们也不至于养不起，但这一则太撼动老员工们的打下的根基了，容易影响团队的凝聚力，二则嘛，你难道忘记你夸下的海口，要给每个员工都发百万年终奖了？”

百万年终奖？

四周好些人都忍不住掏了掏自己的耳朵，怀疑是不是听错了。

“现在公司员工总数十来个，只要完成了这笔单子，每人百万年终奖完全没问题。哪怕再加七个程序员，也完全没问题。”夏迁继续道，“但如果人数变成了三十多个，这笔年终奖就能耗掉我们收益的一半了。虽然不是发不起吧，却并不利于公司以后的发展。”

温临叹了口气，点了点头，认同了夏迁的说法。

说出的承诺就是应该要去达成的。当然，他也可以选择把员工的年终奖给分个阶层，区别对待，老员工还是一百万，新员工就少发一点。但他并不喜欢这样。

温临握着筷子，夹了夏迁最喜欢的财鱼片，放在夏迁碗里，正准备再说点儿什么，却觉得周围的气氛有点奇怪。

在饭桌上，难道不应该是你聊你的我聊我的特别热闹吗，为什么现在这么安静？

他后知后觉地抬起头，看了四周一眼。

只见那群程序员们一个个两眼发绿，眸光中仿佛充斥着同样的五个字：

百万年终奖？百万年终奖！

说老实话，他们都不是没见过世面的人，也不是第一次听说过百万年终奖了。但别人发百万年终奖嘛，一则都是年收益非常高的大公司，二则能有这个待遇的也都是公司管理层，不可能普遍到底下的员工。

而一个现在只有十几个人的小公司，居然大气到给每个员工都发百万年终奖，这种事情他们真真是从未见过。

这除了证明墨匣在今年有着非常好的年收益，证明老板对公司的钱途有着十足的自信，更证明了一件事，这个老板是个实诚人啊。

钱途这么光明，老板这么实诚，还能非常有效地磨练自身的技术，更能长时间待在渊神的身边，天呐，这难道是他们梦想中的国度吗？

虽说老板太实诚了也不定是件好事，但边

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