第三章:入职(2/2)
考验起人的承受能力不知道要大多少，她自认自己还做不到被人家当面拒绝还面不改色。
可惜她不知道，第二个电话打完后，她就静坐在一处，听着别人打电话，第一次因为想别的事情没有注意，这次她准备好好听听，一是不想再惹到这个小气的培训讲师，再就是这些人将来都是她的同事，每个做销售的都有自己的方式和方法，她刚才能做到两次约到，一是现在的销售大环境比几年后要好，二是比别人多出一些经验，可这些都不是可以让她自以为是、骄傲自满的理由，骄傲过后的后果，她上辈子已经受得够够的了。
这边培训室里面新人热火朝天进行现场模拟培训，刚才在门外观察的三个销售经理此刻也在水沛的办公室里面为了林招弟这个新人争得面红耳赤。
“我们这边一个女生都没有，所谓男女搭配，干活不累，这一次两个女生都归到我们组吧。到时候我不用让她们出去，只管打电话约客户。”销售一组的李延说出他的理由。
“这会儿说男女搭配，干活不累啊，想当初谁说女孩子骄滴滴的，不适合做销售哦，”销售二组的张运利毫不客气地揭了李延的短，又推销自己，“我们这组有两个女前辈，到时候让她们带带，肯定会很快上手。”
“这次不是给我们三组招人吗？你们有什么好争的。去去去，一边去。”三组的成龙看着这两个不要脸的人，很是气愤，力争道，“daive，你可不能被厚此薄彼，说好的事情反悔，我可是不同意。再说为了今天的培训，我可是让戴欣和去进行了培训。”
不说戴欣和还好，说到戴欣和，水沛只想扶额，陌生拜访那么厉害的人，偏偏电话营销的能力一般，只能说尺有所长，寸有所短，他扶了扶了眼镜，看着成龙，有些戏虐，“让戴欣和去进行培训，你不是想利用这个机会让他明白电话销售的效率吗？”
被人当面说出心思，绕是成龙脸皮厚也被弄了个大红脸，“我这不是每天看到戴欣和天天扫楼的，觉得他辛苦吗？靠着又腿到处跑，肯定不如电话营销有效率呀。”想到如果能把林招弟要到自己这组，两人强强联合，那年底的业绩之争，第一也不是没有一拼之力的，这么一想，更觉得无论如何都得把林招弟要过来。
水沛点了点头，他当时也确是这样想的，不然，就不会让戴欣和去进行电话销售技巧培训了，不过这些人的心思，他冷笑，“都是两年以上的老人了，只是约了两个客户，还不至于让你们吵起来吧。等下培训结束，先看看留下来的能有几个吧，好了，现在中午了，快去吃饭吧，有什么事情下午再说。”
未尽之意，几人都明白，约到客户只是第一步，面谈才是重点，至于能不能签单，这里面还知道得经过多少次的商谈呢，是他们操之过急了。
一时间，三人脸色各异，匆匆离开了水沛的办公室。
而培训室这边，可能是因为林招弟的两次成功的模式刺激，其余几人在接下来的模拟中也是非常顺利，虽然还没有人约到客户，但均都已经克服了对电话销售的恐惧，已经可以进行初步的表达，相信再多打几个估计也就可以了。因此，当培训结束后，当人事刘梅问戴欣和这九人里面有几人合适时，戴欣和竟表示其实每个人都应该给一次机会。这令人事经理刘梅颇觉欣慰，觉得七百块一天的的现场招聘费用没有白费。她拿出一早准备好的试用合同，让九人签了，然后又发了工作牌，至此，林招弟这批人才算是真正入了职。
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可惜她不知道，第二个电话打完后，她就静坐在一处，听着别人打电话，第一次因为想别的事情没有注意，这次她准备好好听听，一是不想再惹到这个小气的培训讲师，再就是这些人将来都是她的同事，每个做销售的都有自己的方式和方法，她刚才能做到两次约到，一是现在的销售大环境比几年后要好，二是比别人多出一些经验，可这些都不是可以让她自以为是、骄傲自满的理由，骄傲过后的后果，她上辈子已经受得够够的了。
这边培训室里面新人热火朝天进行现场模拟培训，刚才在门外观察的三个销售经理此刻也在水沛的办公室里面为了林招弟这个新人争得面红耳赤。
“我们这边一个女生都没有，所谓男女搭配，干活不累，这一次两个女生都归到我们组吧。到时候我不用让她们出去，只管打电话约客户。”销售一组的李延说出他的理由。
“这会儿说男女搭配，干活不累啊，想当初谁说女孩子骄滴滴的，不适合做销售哦，”销售二组的张运利毫不客气地揭了李延的短，又推销自己，“我们这组有两个女前辈，到时候让她们带带，肯定会很快上手。”
“这次不是给我们三组招人吗？你们有什么好争的。去去去，一边去。”三组的成龙看着这两个不要脸的人，很是气愤，力争道，“daive，你可不能被厚此薄彼，说好的事情反悔，我可是不同意。再说为了今天的培训，我可是让戴欣和去进行了培训。”
不说戴欣和还好，说到戴欣和，水沛只想扶额，陌生拜访那么厉害的人，偏偏电话营销的能力一般，只能说尺有所长，寸有所短，他扶了扶了眼镜，看着成龙，有些戏虐，“让戴欣和去进行培训，你不是想利用这个机会让他明白电话销售的效率吗？”
被人当面说出心思，绕是成龙脸皮厚也被弄了个大红脸，“我这不是每天看到戴欣和天天扫楼的，觉得他辛苦吗？靠着又腿到处跑，肯定不如电话营销有效率呀。”想到如果能把林招弟要到自己这组，两人强强联合，那年底的业绩之争，第一也不是没有一拼之力的，这么一想，更觉得无论如何都得把林招弟要过来。
水沛点了点头，他当时也确是这样想的，不然，就不会让戴欣和去进行电话销售技巧培训了，不过这些人的心思，他冷笑，“都是两年以上的老人了，只是约了两个客户，还不至于让你们吵起来吧。等下培训结束，先看看留下来的能有几个吧，好了，现在中午了，快去吃饭吧，有什么事情下午再说。”
未尽之意，几人都明白，约到客户只是第一步，面谈才是重点，至于能不能签单，这里面还知道得经过多少次的商谈呢，是他们操之过急了。
一时间，三人脸色各异，匆匆离开了水沛的办公室。
而培训室这边，可能是因为林招弟的两次成功的模式刺激，其余几人在接下来的模拟中也是非常顺利，虽然还没有人约到客户，但均都已经克服了对电话销售的恐惧，已经可以进行初步的表达，相信再多打几个估计也就可以了。因此，当培训结束后，当人事刘梅问戴欣和这九人里面有几人合适时，戴欣和竟表示其实每个人都应该给一次机会。这令人事经理刘梅颇觉欣慰，觉得七百块一天的的现场招聘费用没有白费。她拿出一早准备好的试用合同，让九人签了，然后又发了工作牌，至此，林招弟这批人才算是真正入了职。
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