第35节(1/2)

元老说：“公司起步的时候，招人，只要有四肢，就要！”

元老说：“公司起步的时候，我实在找不到工作，走到这家公司门口，问要不要招工，碰巧遇到了那时的经理。经理问，你听说过电子邮件吗？我说，哦，我用扣扣邮箱发过一封。经理就说，你进来当主管！”

元老们说：“可是你们看现在，十二怒汉成为了人人称道的奇迹！我们老总杨雨说：‘金条珍珠挂出去，才子英雄跑进门’……我们都爱十二怒汉，感谢十二怒汉，没有它，就没有我们和我们家人今天的幸福生活！”

喻承一面听，一面后悔。早知道五年前不读大学，高中毕业，他也发过电子邮件啊！还是著名的“雄狮”邮箱——当然，目前“雄狮中国”已经被十二怒汉集团收购了——进来也能当个主管，现在也是浑身挂满名牌logo、珍珠金条，在耶鲁毕业的研究生面前，诚心诚意感谢公司。

培训大致分为三部分内容，以上是“公司传奇”部分，原本用意可能是培养员工的自豪感。但实际上它成功成了拉仇恨的，新人们全部盯着台上，喷着口水说自己赶上了好时候的讲师，眼里都是红色爆表的“羡慕”、“嫉妒”、“恨”。

不过这其中，喻承还是被一张照片打动。

那是十二怒汉创业之前，杨雨和十二怒汉创始人中的几个“怒汉”，在泰山下的合影。合影的人美美丑丑都有人说，只有杨雨，个子最小，长得最不好看。但他倚着一棵树干，朝阳金光打在脸上。他露出一个发梦一样痴痴的笑容，笑眼泛光，慵懒，自信，期盼，好像前途都是希望。

那是理想主义者和梦想家才会有的样子。

喻承希望自己也那样儿。

第二部分是“公司文化”，有个用来做绩效评分发工资的公司价值观，叫“九阴真经”。顾名思义，是九条希望员工遵守的工作准则。说是以后每个季度的业绩评定，照着准则来打分，半分一个梯度。7分合格，表示你老板没看错你；7.5分优秀，升职加薪就在眼前；8分对公司有重大贡献，历史上几乎没有人拿过；再往上就不用想了，那是给神明的。反之，如果是6.5分，那就是要被辞退的节奏。

喻承脑中浮现出马佳丽狞笑的脸，他提笔在本子上写了一个小小的“8”。

也如马佳丽所说，这部分内容，讲了很多“高压线”，“一碰即死”。其中有聚众斗殴啦，违法违纪啦，贪污受贿，欺骗公司钱财，欺瞒辱骂客户之类。

喻承心想，中文站销售录音里，欺瞒客户还少吗？国际站销售是当面拜访，更不用说了，这条到底行不行？如果这条水分那么大，其他的“八阴”，只怕也是说着好听的。

“还有一条，是关于各位感情的。大家都知道，感情最不可控，所以我们讲究‘发乎情，止乎礼’。”讲师满脸微笑，神神秘秘道，“包二奶，婚外情，一经发现，开；同一个团队，办公室恋情，不允许；控制不了，非要恋的，被发现后，至少劝退一个。这两条算潜规则，虽然不能写下来，但依旧是高压线。”

大家哄起来，有哄笑的，也有质疑的。

讲师笑笑：“只要不在一个部门，不影响工作，你们想怎么生死恋都行。公司每年七夕节还有集体婚礼，去年我们就有三百多对内部消化的新人，集体结婚……”

喻承小声跟身边耶鲁毕业的镜哥咕哝道：“靠，结婚是一个人最重要的日子好吗？谁要跟那么多人一起！风头、光彩、甜蜜都没有了，只剩做戏……”

讲师：“集体婚礼时，杨雨会当大家的证婚人……”

喻承举手：“请问怎么报名？”

同组同学大笑。

培训第三部分，主要是涉及到地位和钱。这个部分，喻承听得既激动又难过。他还没有忘记自己最初的梦想，身为精英，运筹帷幄决胜千里，公司业绩与自己腰包都蹭蹭爆棚，所以，他特地洗好耳朵默默听进心里。

晋升有两条路，一条是走专业提升路线，就是他已所知的，主管、经理、总监、总裁都是m。

两者之间有“约等号”，1是主管。讲师说，1看似薪水低一点，但肯定有附加值。

但的1，也就是说，p5及以下都是个屁。而他是3……

妈蛋，老子在展会公司，要不是年纪小，差点就升销售部经理了好吗？现在爬个主管，还要奔3级才够。

接着，讲师讲到工资，又给了他两棒。

上市公司，没有小公司里默认操作的“合理避税”这一条，收入只要达到个税线，就要交税。这一年的个税线是三千块，喻承堪堪超过，算了一下，还不如拿两千多实在。

讲师：“公司交五险一金，各位每月薪水有21用来交这些费用……”

喻承一愣，他的月薪立马缩水到大约两千六。卧槽，这下不用交税了，但他突然想哭。像他这样的人，国家都心疼，不要他的钱！

然后讲师举了个例子：“比方说，大家的工资是6500……”

喻承大脑里“哗啦”一声雷响。

讲师例子肯定不是随便举的，一定是举听课人的普遍薪水嘛！普遍6500……

旁边耶鲁镜哥摇摇头，对他笑笑说：“这么一搞，税还要交四五百，真就没几个钱了。”

小组其他人点头附和，喻承迷茫地望着他们，扣21他们都还能交四五百税？那工资是……
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