下一个重点行业(1/2)
看着这些角落里的牛皮革，龙沐希心里很不舒服。因为这是皮革中的次品，价值连熟成的成本都不够而这部分差不多占到百分之十。追溯历史这个家族作坊的建成时间都超过100多年了，这种皮革方面的次品率是一直都存在的。然而真正的精品皮革大概只有百分之十五左右，而百分之十的又被卖掉了。剩下的百分之五会由几个经验丰富的工人做成马鞍，只是这个皮革作坊剩下的大部分都用来做利润不太高的皮绳。想要有更高的回报和更高的生产效率就必须做出适当地改变。
“今天我们先来欢迎新加入的同事，他们有专业的管理人、会计、以及熟练的技术工人。首先欢迎格林先生，他会是这个工厂的经理。经过我的考虑之后现在这里已经有20个人了，将来还会有更多的新人加入大家这个大家庭。”自己再看下面的人的反应，他们好像没有什么反应。看来这个真不是适合演讲的人，于是她就开始说一些实际的。“你们有没有要说的？现在可以对格林先生说，我也会听取你们的意见的。”
“boss，我想知道我们会不会被辞退？”一个叫詹姆斯·梅【请原谅中了topgear的毒，感觉那个老爷子挺爱笑的只是以后看不到了。】头发有点花白的老人提出了一个他最关心的问题，看得出来他是几位非常有经验的工人之一。同时他这句话也是替其他几个人说的，他们都是老家伙了，也十分关心自己会不会被辞退。虽然澳洲有完善的劳工法，但是雇主宣布支付违约金的裁员他有没有什么办法。去游行？这是可以的，他们有权利。只是能不能解决问题就不知道了。除非发动罢工，可能会解决一些问题。但是雇主可以把这批人全部解雇，然后再招募。
沃尔玛为了防止工会渗透可以直接把一家店铺关掉，所以沃尔玛在全球有8500家店而加入工会的员工绝对没有85人。西方法律更加倾向于资方，要不然nba都不会停摆了。
龙沐希自然也听到他叫boss，但是她想看看这个格林经理会怎么处理这件事。他是猎头公司推荐的经过了面试审核，看起来很有能力。但是现在到了实际应用上面了，希望他不要让自己失望。自己和他签的是两个月的适应性合同，如果他做的很不错他自然会转为为期3年的正式合同。要是难堪大用会被辞退的。
“詹姆斯，你为什么这样说？”格林对于上任第一天就会被人问会不会辞退他，自己可不是以裁员来聪明的人啊！
“因为现在来了一个中国的老板，我们听说她会加大华裔工人的比例。比如这次就有两个华裔被招募了，那是不是意味着我们白人会被辞退那。况且我和几个老哥们都超过60岁了，很有可能会被辞退回家的。我们对面前的情况报以悲观的态度。”再直白点说中国人的效率比他们不知道高多少，甚至他们对于加班还十分热衷。这在他们眼里简直不敢置信。
现在格林先生已经要打起十二分精神，如果是劳资纠纷那很好解决。但是惹上用工歧视那无论怎么洗都洗不清。“不不不不不不！相信我，詹姆斯。你们不会被辞退的，相反还会被委以重任。毕竟你们每个人都很了解罗曼的文化和历史，需要向新来的员工好好的介绍这里。詹姆斯，你会这么做的对吗？”
对于格林先生的做事能力龙沐希很相信，但是有些东西自己需要和他沟通。“格林先生，以后这里就有你说了算了，你会是这里的经理。现在我想告诉你我的想法，第一批运往中国的货物已经装船了。所以现在首要的是保证出货量来供应中国市场，同时也要加大自身在马具方面的影响力。然后我希望半年后能够生产男士钱包和腰带，之后也可以生产女包、皮衣和鞋子。之后会增加成衣系列的。”
“那么，龙小姐你对罗曼这个品牌的定义会是什么？像美国的coach那样触手可得的消费品，还是爱马仕和lv那一级别的奢侈品。”听到这些格林就有动力了，当初自己是被指配来这里。现在也有了奋斗的空间了。
“爱马仕和lv离我们还很遥远，但是coach离我们并不是很远。我会把罗曼这个品牌经营好的，prada之前也只是一个小规模的家族作坊而已。我们会成为巨头的，接下来继续招募有经验的工人。我希望皮具这个部门可以是为罗曼带来溢价的部分，至于其他系列我们会一年内陆续建立起来的。希望我们能够有好的合作格林先生。”对于奢侈品邻域龙沐希志在必得，这个行业的平均利润可以达到百分之三十。而爱马仕在17.3亿美元的营业额的基础上利润却是惊人的11.4亿美元。百分之六十五的利润足够有些人疯狂了，而且随着经济的长足发展这个市场正在快速扩大。所以龙沐希在把宠物行业做好后下一个重点会是奢侈品行业。
“我明白你的意思了，龙小姐。我会把这些次品处理掉的，另外我们会逐步控制澳洲的优等皮革的渠道。最起码我们要做到拥有第一轮挑选皮革的能力。接下来我会组织生产男士腰带、钱包已经各种皮具的。但是在女士方面我们就需要设计师了，如果是非常有名气的话会对我们的品牌是一个直接的提升机会的。”
“我知道你的意思了，设计师一个月之内会来到这里的。另外我希望可以在半年之内开设第一家实体店，希望到时候我们不会面临着没有产品可卖的尴尬境况。”
“我以
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